Szukam pracy
Szukam pracy. Rozglądam się to tu to tam, co to Agnieszka mogłaby robić tak, żeby żyć w harmonii ze sobą, z domem. Tak aby płynnie przechodzić z bycia pracownikiem do bycia matką, żoną. Tak aby faktycznie stworzyć sobie "work life balance". Pracować w pracy, gdzie mój wkład ma sens. Gdzie moja firma robi coś ciekawego, coś zgodnego z moimi przekonaniami i odczuciami itd.itp.
Dziś, gdy otworzyłam stronę pracuj.pl i przeczytałam szablonową ofertę pracy, musiałam napisać ten post :)
Uwaga, uwaga, mam ogłoszenie!
Kieruję go do wszystkich osób zaangażowanych bezpośrednio i pośrednio w procesy (kocham to słowo) rekrutacyjne!! A może jesteś właścicielem firmy i poszukujesz pracownika...
Kochani moi. Czas na przeanalizowanie typowej, szablonowej oferty pracy.
Oto oferta. Firma X. Nie wiem jakie stanowisko, nie ma znaczenia, wszystkie wyglądają mniej więcej tak samo :) (oferta z literówką, ale nie czepiajmy się).
Tutaj i tak ta dysproporcja jest w sumie niewielka, bywa z tym gorzej. Wymagania są na całą stronę a oferujemy...bez komentarza.
Jeśli mamy dużo wymagań a mało oferujemy to co to o nas mówi. Czy my poważnie traktujemy naszego przyszłego pracownika? Kogo my tak naprawdę szukamy i co my chcemy mu dać? Ile zadaliśmy sobie trudu, aby to ogłoszenie stworzyć. Czy my podchodzimy do zatrudnienia poważnie? Bo ja odbieram to jako żart...
Drogi zespole rektuterów, właścicielu firmy. Ja osobiście odbieram to ogłoszenie jako brak szacunku do mnie, mojego doświadczenia i odczytuje je, że mogę na pewno zapomnieć o dobrym wynagrodzeniu za moją pracę.
Wymagania:
Elastyczność, odporność na stres, dyspozycyjność - mówiąc wprost - "Będzie ciężko i zapomnij o życiu prywatnym. Często będziesz pracować ponad swoje siły. Oszczędzamy, więc etatów jest mało".
Oferujemy:
A czy nie po to właśnie człowiek chce pracować? Żeby zarabiać pieniądze? Większość ludzi raczej właśnie po to szuka zatrudnienia. Oczywiście znajdą się i tacy, którzy potrzebują być wśród ludzi i mają swoje, inne powody niematerialne bycie częścią jakiejś organizacji.
Międzynarodowe środowisko? To ma mnie zachęcić do złożenia swojej aplikacji? Jest to zdanie, które zostało wyryte w kanonach ofert rekrucacyjnych i ciągnie się 15 jak nie więcej lat. Kiedyś faktycznie to było egzotyczne pracować z osobami z innych krajów. To było coś ważnego, ciekawego i przyciągało. Ale teraz?
Możliwość rozwoju? Czyli, że ilość nowych obowiązków stale będzie się powiększać (moje doświadczenie i interpretacja rozwoju).
MIŁA ATMOSFERA? To znaczy, że jest jakoś wyjątkowo? W innych firmach to ludzie na siebie krzyczą a u nas nie?
Stabilne warunki zatrudnienia? A co to w ogóle znaczy? Nie ma czegoś takiego jak stabilne warunki zatrudnienia. Z każdej umowy, z każdego rodzaju zatrudnienia możesz zostać zwolniony. Jakie to ma znaczenie? Bo kredyt dostaniesz jak będziesz mieć umowę o pracę? Stabilne zatrudnienie to jest coś co przyszły pracownik powinien mieć zapewnione, coś co powinno być normą, a nie atutem pracodawcy...
Nowoczesna i dynamiczna organizacja - co to znaczy? A jakie są nienowoczesne? Co to znaczy dynamiczna? Że ciągle się zmienia, zmieniają się prezesi, nowe pomysły na firmę?
I najważniejsze, gdzie jest mowa o wynagrodzeniu? Pieniądze - są nieważne. "Jest to element zatrudnienia, który jest najmniej istotny, o którym ciężko się rozmawia. O tym nie będziemy pisać".
Ostatnio dzwoniła do mnie Pani i rozmawiamy, pyta, ja odpowiadam, rozmawiamy po angielsku. Na końcu zadaje mi pytanie o wynagrodzenie ja odpowiadam. Ona pyta a ile mogę z tego zejść...Ja mówię, że zależy od obowiązków, odpowiedzialności, wolałabym się najpierw spotkać, zobaczyć, poznać, czy w ogóle do siebie pasujemy itd. Ale Pani bardzo chciała wiedzieć ile ja "zejdę" z ceny. A z czego ja zchodzę? Z drzewa? Szok...
Pamiętam jak pracując już już około pewnie sześciu lat u mojego byłego pracodawcy (pozdrawiam serdecznie, miłe wspomnienia) i po tych latach, gdzie baaardzo dużo zmieniło się, zakres obowiązków ewoluował a ja przez przypadek znalazłam ogłoszenie o pracę, na stanowisko, które wykonywałam, do naszej firmy. Wymagane doświadczenie i zakres obowiązków były nieaktualne. Ewidentnie oferta była stara, szablonowa i powielona...Więc wiem, że takie rzeczy zdarzają się.
Kochani moi. Wszyscy, Ci co szukają pracy i Ci co szukają pracodawcy. Szanujmy się. Dołóżmy wszelkich starań do tego, aby nie marnować swojego czasu. Bo Ty pracodawco zatrudniasz osoby do rekrutacji i oczekujesz tego, że zatrudnią najlepszych. Ale przyjrzyj się może bliżej całemu procesowi i zdaj sobie sprawę z tego, że czasy się baaardzo zmieniły. Popracuj z zespołem nad tym kogo szukasz, jak sobie wyobrażasz tego pracownika. Skróć"drogę" do Ciebie...
Warto zadać sobie trud i zrobić ogłoszenie zgodnie z Waszymi oczekiwaniami i zgodnie z tym co chcecie zaoferować. Tego wymaga poszanowanie drugiego człowieka. Poszanowanie jego wkładu w Waszą firmę. To wymaga wyjścia z szablonu i wejścia w wykreowania czegoś nowego. Chcecie mieć fajnego pracownika, musicie mu fajnie zapłacić i przyciągnąć go do siebie. Jeśli tego nie zrobicie, będziecie mieć takich kandydatów jak Wasze ogłoszenie...szablon, 3/4 ludzi widząc takie ogłoszenie wysyła CV automatycznie, marząc o tym, że jednak nie zadzwonicie....
Pracowniku szanuj się i szanuj swoją wiedzę. Szanuj swoje doświadczenie i swój czas. Szanuj swoje życie prywatne i nie daj się manipulować. Jesteś dobry w swojej profesji i tego się trzymaj. Masz prawo do godnego wynagrodzenia i normalnych cywilizowanych warunków pracy. Jeśli wszyscy zaczniemy poważnie traktować rynek pracy, jestem pewna, że zaoszczędzimy swój jak bardzo cenny czas. A czas spędzony na wspólnie poszukiwanym celu, będzie czasem miłym i przyjemnym. Nie pytaj mnie co będę robić za pięć lat... Nie przeprowadzaj ze mną wywiadu przez telefon, zaproś mnie i poznaj. Umów mnie z bezpośrednim przełożonym bo i tak najważniejsza jest rozmowa z przyszłym szefem i dobranie się charakterami.
To też na szczęście zmienia się. Na rynek wchodzą młode firmy, które odchodzą od miliona procedur, od tworzenia sztucznych przestrzeni czasowych w firmie (dla mnie czarne dziury), gdzie korporacje tworzą raporty od raportów, wewnętrzne spotkania, prezentacje i strategie, w rezultacie skupiając się na wewnętrznych "sprawach" a nie na rozwoju firmy na zewnątrz i przynoszeniu zysku. Ciekawe oferty też się już ukazują.
Weszłam jeszcze z ciekawości na szukanie pracy w np Los Angeles. Stawki godzinowe są jawne...Wiesz, ile możesz zarabiać w danej firmie. Super. I o to chodzi. Wtedy mogę zastanawiać się, czy branża mi odpowiada, czy lokalizacja jest ok. A Ty pracodawco masz jedno pytanie z głowy i nie masz wyboru między "tanim" pracownikiem a "drogim". Wybierasz tego, który bardziej pasuje do Twojej firmy. Temperamentem, charakterem, predyspozycjami itd. Pięknie prawda?!
Nie bójmy się być szczerzy wobec siebie. Zarówno pracodawco jak i pracowniku. To jest bardzo ważne, bo na szczerości zbudujesz dobrą, długotrwałą relację. I nie ma znaczenia jakiej pracy szukasz, kim jesteś, jakie stanowisko...
Właściwie to chyba tyle. Proszę Was, zmieńcie formę ogłoszeń. To pięknie otwiera bramy dla pracowników wyjątkowych, takich jak szukacie...Po co ja mam się wysilać nad swoim CV i listem motywacyjnym skoro widzę tak szablonowe ogłoszenie? Nie chcę mi się. Po prostu szkoda mi czasu. Jest coś ciekawego, fajne ogłoszenie, zrobię wszystko, żeby mnie zaproszono. Będę pisać, tworzyć, z uśmiechem na buzi :).
Powodzenia życzę Wam i sobie w sukcesach zawodowych :))))))
Aga
Dziś, gdy otworzyłam stronę pracuj.pl i przeczytałam szablonową ofertę pracy, musiałam napisać ten post :)
Uwaga, uwaga, mam ogłoszenie!
Kieruję go do wszystkich osób zaangażowanych bezpośrednio i pośrednio w procesy (kocham to słowo) rekrutacyjne!! A może jesteś właścicielem firmy i poszukujesz pracownika...
Kochani moi. Czas na przeanalizowanie typowej, szablonowej oferty pracy.
Oto oferta. Firma X. Nie wiem jakie stanowisko, nie ma znaczenia, wszystkie wyglądają mniej więcej tak samo :) (oferta z literówką, ale nie czepiajmy się).
Opis stanowiska:
- planowanie, zarządzanie i nadzór nad pracą podległych pracowników,
- odpowiedzialność za zgodność danych pomiędzy stanem magazynowym a systemem,
- nadzór nad prawidłowym przepływem dokumentów związanych z gospodarką materiałową,
- bieżąca inwentaryzacja na podległym obszarze,
- zapewnienie ciągłości dostaw na oraz z produkcji przy współpracy z działem zakupów,
- monitoring stanów magazynowych komponentów i gotowych wyrobów,
- współpraca z dostawcami i klientami,
- optymalizacja magazynu,
- raportowanie i rozliczanie magazynu,
- ścisła współpraca z działem zamówień oraz produkcji.
Wymagania:
- Minimum 4 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku,
- Monitorowanie i kierowanie zespołem,
- Umiejętności organizacyjne,
- Umiejętność rozwiązywania problemów pod presją czasu,
- Bardzo dobra znajomość procesu przepływu materiałów oraz gospodarki magzynowej,
- Praca z programem magazynowym.
- Elastyczność
- Odporność na stres
- Dyspozycyjność
Oferujemy:
Pierwsze co się rzuca w oczy, w tym ogłoszeniu to dysproporcja w "wymagania" a "oferujemy".- Ciekawą, pełną wyzwań pracę w nowoczesnej i dynamicznej organizacji
- Międzynarodowe środowisko
- Miłą atmosferę
- Stabilne warunki zatrudnienia
- Możliwość rozwoju
Tutaj i tak ta dysproporcja jest w sumie niewielka, bywa z tym gorzej. Wymagania są na całą stronę a oferujemy...bez komentarza.
Jeśli mamy dużo wymagań a mało oferujemy to co to o nas mówi. Czy my poważnie traktujemy naszego przyszłego pracownika? Kogo my tak naprawdę szukamy i co my chcemy mu dać? Ile zadaliśmy sobie trudu, aby to ogłoszenie stworzyć. Czy my podchodzimy do zatrudnienia poważnie? Bo ja odbieram to jako żart...
Drogi zespole rektuterów, właścicielu firmy. Ja osobiście odbieram to ogłoszenie jako brak szacunku do mnie, mojego doświadczenia i odczytuje je, że mogę na pewno zapomnieć o dobrym wynagrodzeniu za moją pracę.
Wymagania:
Elastyczność, odporność na stres, dyspozycyjność - mówiąc wprost - "Będzie ciężko i zapomnij o życiu prywatnym. Często będziesz pracować ponad swoje siły. Oszczędzamy, więc etatów jest mało".
Oferujemy:
A czy nie po to właśnie człowiek chce pracować? Żeby zarabiać pieniądze? Większość ludzi raczej właśnie po to szuka zatrudnienia. Oczywiście znajdą się i tacy, którzy potrzebują być wśród ludzi i mają swoje, inne powody niematerialne bycie częścią jakiejś organizacji.
Międzynarodowe środowisko? To ma mnie zachęcić do złożenia swojej aplikacji? Jest to zdanie, które zostało wyryte w kanonach ofert rekrucacyjnych i ciągnie się 15 jak nie więcej lat. Kiedyś faktycznie to było egzotyczne pracować z osobami z innych krajów. To było coś ważnego, ciekawego i przyciągało. Ale teraz?
Możliwość rozwoju? Czyli, że ilość nowych obowiązków stale będzie się powiększać (moje doświadczenie i interpretacja rozwoju).
MIŁA ATMOSFERA? To znaczy, że jest jakoś wyjątkowo? W innych firmach to ludzie na siebie krzyczą a u nas nie?
Stabilne warunki zatrudnienia? A co to w ogóle znaczy? Nie ma czegoś takiego jak stabilne warunki zatrudnienia. Z każdej umowy, z każdego rodzaju zatrudnienia możesz zostać zwolniony. Jakie to ma znaczenie? Bo kredyt dostaniesz jak będziesz mieć umowę o pracę? Stabilne zatrudnienie to jest coś co przyszły pracownik powinien mieć zapewnione, coś co powinno być normą, a nie atutem pracodawcy...
Nowoczesna i dynamiczna organizacja - co to znaczy? A jakie są nienowoczesne? Co to znaczy dynamiczna? Że ciągle się zmienia, zmieniają się prezesi, nowe pomysły na firmę?
I najważniejsze, gdzie jest mowa o wynagrodzeniu? Pieniądze - są nieważne. "Jest to element zatrudnienia, który jest najmniej istotny, o którym ciężko się rozmawia. O tym nie będziemy pisać".
Ostatnio dzwoniła do mnie Pani i rozmawiamy, pyta, ja odpowiadam, rozmawiamy po angielsku. Na końcu zadaje mi pytanie o wynagrodzenie ja odpowiadam. Ona pyta a ile mogę z tego zejść...Ja mówię, że zależy od obowiązków, odpowiedzialności, wolałabym się najpierw spotkać, zobaczyć, poznać, czy w ogóle do siebie pasujemy itd. Ale Pani bardzo chciała wiedzieć ile ja "zejdę" z ceny. A z czego ja zchodzę? Z drzewa? Szok...
Pamiętam jak pracując już już około pewnie sześciu lat u mojego byłego pracodawcy (pozdrawiam serdecznie, miłe wspomnienia) i po tych latach, gdzie baaardzo dużo zmieniło się, zakres obowiązków ewoluował a ja przez przypadek znalazłam ogłoszenie o pracę, na stanowisko, które wykonywałam, do naszej firmy. Wymagane doświadczenie i zakres obowiązków były nieaktualne. Ewidentnie oferta była stara, szablonowa i powielona...Więc wiem, że takie rzeczy zdarzają się.
Kochani moi. Wszyscy, Ci co szukają pracy i Ci co szukają pracodawcy. Szanujmy się. Dołóżmy wszelkich starań do tego, aby nie marnować swojego czasu. Bo Ty pracodawco zatrudniasz osoby do rekrutacji i oczekujesz tego, że zatrudnią najlepszych. Ale przyjrzyj się może bliżej całemu procesowi i zdaj sobie sprawę z tego, że czasy się baaardzo zmieniły. Popracuj z zespołem nad tym kogo szukasz, jak sobie wyobrażasz tego pracownika. Skróć"drogę" do Ciebie...
Warto zadać sobie trud i zrobić ogłoszenie zgodnie z Waszymi oczekiwaniami i zgodnie z tym co chcecie zaoferować. Tego wymaga poszanowanie drugiego człowieka. Poszanowanie jego wkładu w Waszą firmę. To wymaga wyjścia z szablonu i wejścia w wykreowania czegoś nowego. Chcecie mieć fajnego pracownika, musicie mu fajnie zapłacić i przyciągnąć go do siebie. Jeśli tego nie zrobicie, będziecie mieć takich kandydatów jak Wasze ogłoszenie...szablon, 3/4 ludzi widząc takie ogłoszenie wysyła CV automatycznie, marząc o tym, że jednak nie zadzwonicie....
Pracowniku szanuj się i szanuj swoją wiedzę. Szanuj swoje doświadczenie i swój czas. Szanuj swoje życie prywatne i nie daj się manipulować. Jesteś dobry w swojej profesji i tego się trzymaj. Masz prawo do godnego wynagrodzenia i normalnych cywilizowanych warunków pracy. Jeśli wszyscy zaczniemy poważnie traktować rynek pracy, jestem pewna, że zaoszczędzimy swój jak bardzo cenny czas. A czas spędzony na wspólnie poszukiwanym celu, będzie czasem miłym i przyjemnym. Nie pytaj mnie co będę robić za pięć lat... Nie przeprowadzaj ze mną wywiadu przez telefon, zaproś mnie i poznaj. Umów mnie z bezpośrednim przełożonym bo i tak najważniejsza jest rozmowa z przyszłym szefem i dobranie się charakterami.
To też na szczęście zmienia się. Na rynek wchodzą młode firmy, które odchodzą od miliona procedur, od tworzenia sztucznych przestrzeni czasowych w firmie (dla mnie czarne dziury), gdzie korporacje tworzą raporty od raportów, wewnętrzne spotkania, prezentacje i strategie, w rezultacie skupiając się na wewnętrznych "sprawach" a nie na rozwoju firmy na zewnątrz i przynoszeniu zysku. Ciekawe oferty też się już ukazują.
Weszłam jeszcze z ciekawości na szukanie pracy w np Los Angeles. Stawki godzinowe są jawne...Wiesz, ile możesz zarabiać w danej firmie. Super. I o to chodzi. Wtedy mogę zastanawiać się, czy branża mi odpowiada, czy lokalizacja jest ok. A Ty pracodawco masz jedno pytanie z głowy i nie masz wyboru między "tanim" pracownikiem a "drogim". Wybierasz tego, który bardziej pasuje do Twojej firmy. Temperamentem, charakterem, predyspozycjami itd. Pięknie prawda?!
Nie bójmy się być szczerzy wobec siebie. Zarówno pracodawco jak i pracowniku. To jest bardzo ważne, bo na szczerości zbudujesz dobrą, długotrwałą relację. I nie ma znaczenia jakiej pracy szukasz, kim jesteś, jakie stanowisko...
Właściwie to chyba tyle. Proszę Was, zmieńcie formę ogłoszeń. To pięknie otwiera bramy dla pracowników wyjątkowych, takich jak szukacie...Po co ja mam się wysilać nad swoim CV i listem motywacyjnym skoro widzę tak szablonowe ogłoszenie? Nie chcę mi się. Po prostu szkoda mi czasu. Jest coś ciekawego, fajne ogłoszenie, zrobię wszystko, żeby mnie zaproszono. Będę pisać, tworzyć, z uśmiechem na buzi :).
Powodzenia życzę Wam i sobie w sukcesach zawodowych :))))))
Aga
Komentarze
Prześlij komentarz